Источник: http://ppt.ru/guide/news/121873
Окончив с отличием учебу в МГУ по специальности «Экономика», Павел Ливинский получил красный диплом, но не остановился на этом этапе и позднее поступил в тот же институт на специальность «Менеджмент». Тогда уже его работа и учеба были плотно соединены с энергетической промышленностью. За свою предыдущую деятельность, сопряженную с энергетикой, он успел побывать на руководящих постах фирм, которые занимались энергетикой. Уже с 2011 года кандидатуру гендиректора признали в ОАО «ОЭК» в лице П. Ливинского, который с 2006 года благополучно начал свою работу в ней. По его же инициативе фирма ОАО «ОЭК» стала ведущим партнером проекта «50 ПЛЮС». Основной целью данного проекта была поддержка граждан, функционирующих на предприятии более нескольких десятков лет.
В своей практике гендиректор компании ОАО «ОЭК» часто придает значение гражданам пенсионного возраста. Такое внимание к ним, по словам самого гендиректора, может придать больше сил рабочим, которые будут чувствовать себя востребованными среди молодежи. По статистике, со дня руководства нынешнего начальника, в фирме ОАО «ОЭК» функционирует более 15 % работников предпенсионного возраста. Благодаря нынешней разработанной политике фирмы, под управлением Павла Ливинского, был организован также коллективный договор, который предполагает дополнительные выплаты для сотрудников.
Помимо таких распоряжений, Ливинский Павел Анатольевич считает, что работа в компании будет нацелена на результат, если в команде будут трудиться люди разного поколения. Такой опыт позволит обменяться опытом деятельности в энергетической компании между собой. Молодое поколение в силах обрести гораздо больше, чем обычная деятельность работы в фирмы. Также, сам генеральный директор полагает, что командная работа в новых программах фирмы, позволяет сплоченно работать всем на благо единого дела - поставка энергетики по столице России и за ее границы. Такая установка обеспечивает рост амбиций не только за счет нынешнего командного состава.
Благодаря сегодняшним технологиям, работа компании может позволить себе достичь большего результата, а во главе действующего директора - цель достигается быстрее. Общеизвестно, что есть и новые технологические процессы, разработанные специально для электричества. На данный момент, Павел Ливинский намерен употребить в действие и внедрить в энергетику Москвы «умные сети». Этот план гендиректор собирается совершить в ближайшее время. Новые сети дают возможность заменить старую систему, которая уже устарела. Такая новая система позволит производить расчеты коэффициентов нагрузки, правильно направить подачу энергии и повысить ее качество.
Но, как уже подметил сам директор фирмы, основополагающая направленность данного проекта состоит в том, чтобы внедрить новую организацию сетей по городу и за его границы с целью получения сведений, которые потребуются для прогнозирования и планирования работы всей организации. Она даст право избежать перегрузки системы питания, что позволит компании ОАО «ОЭК» сэкономить средства на другие надобности. С другой стороны существует еще масса других планов, которые в ближайшем будущем будут реализованы.
Окончив с отличием учебу в МГУ по специальности «Экономика», Павел Ливинский получил красный диплом, но не остановился на этом этапе и позднее поступил в тот же институт на специальность «Менеджмент». Тогда уже его работа и учеба были плотно соединены с энергетической промышленностью. За свою предыдущую деятельность, сопряженную с энергетикой, он успел побывать на руководящих постах фирм, которые занимались энергетикой. Уже с 2011 года кандидатуру гендиректора признали в ОАО «ОЭК» в лице П. Ливинского, который с 2006 года благополучно начал свою работу в ней. По его же инициативе фирма ОАО «ОЭК» стала ведущим партнером проекта «50 ПЛЮС». Основной целью данного проекта была поддержка граждан, функционирующих на предприятии более нескольких десятков лет.
В своей практике гендиректор компании ОАО «ОЭК» часто придает значение гражданам пенсионного возраста. Такое внимание к ним, по словам самого гендиректора, может придать больше сил рабочим, которые будут чувствовать себя востребованными среди молодежи. По статистике, со дня руководства нынешнего начальника, в фирме ОАО «ОЭК» функционирует более 15 % работников предпенсионного возраста. Благодаря нынешней разработанной политике фирмы, под управлением Павла Ливинского, был организован также коллективный договор, который предполагает дополнительные выплаты для сотрудников.
Помимо таких распоряжений, Ливинский Павел Анатольевич считает, что работа в компании будет нацелена на результат, если в команде будут трудиться люди разного поколения. Такой опыт позволит обменяться опытом деятельности в энергетической компании между собой. Молодое поколение в силах обрести гораздо больше, чем обычная деятельность работы в фирмы. Также, сам генеральный директор полагает, что командная работа в новых программах фирмы, позволяет сплоченно работать всем на благо единого дела - поставка энергетики по столице России и за ее границы. Такая установка обеспечивает рост амбиций не только за счет нынешнего командного состава.
Благодаря сегодняшним технологиям, работа компании может позволить себе достичь большего результата, а во главе действующего директора - цель достигается быстрее. Общеизвестно, что есть и новые технологические процессы, разработанные специально для электричества. На данный момент, Павел Ливинский намерен употребить в действие и внедрить в энергетику Москвы «умные сети». Этот план гендиректор собирается совершить в ближайшее время. Новые сети дают возможность заменить старую систему, которая уже устарела. Такая новая система позволит производить расчеты коэффициентов нагрузки, правильно направить подачу энергии и повысить ее качество.
Но, как уже подметил сам директор фирмы, основополагающая направленность данного проекта состоит в том, чтобы внедрить новую организацию сетей по городу и за его границы с целью получения сведений, которые потребуются для прогнозирования и планирования работы всей организации. Она даст право избежать перегрузки системы питания, что позволит компании ОАО «ОЭК» сэкономить средства на другие надобности. С другой стороны существует еще масса других планов, которые в ближайшем будущем будут реализованы.
Комментариев нет:
Отправить комментарий